（布城25日讯） 人力资源部表示，推行弹性工作安排（AKF）符合当前劳动力市场的动态需求，有助于打造更具适应力和生产力的工作模式。
人资部指出，AKF包括混合办公、弹性工时及工作顺序调整，能提升运营效率并改善员工福祉。私人界应以结构化的方式推行，并遵守《1955年雇佣法令》第60P和第60Q条文，保障员工申请弹性工作的权利。
人资部支持首相拿督斯里安华的呼吁，鼓励私人界效仿公共服务领域推行AKF，以应对全球经济挑战。
数据显示，自2021年AKF倡议推行以来，已有超过5340家机构落实，惠及逾160万名员工。62%的雇主表示生产力提高，70%的员工对工作满意度提升，员工流动率下降15%至20%。
人资部强调，除非双方同意变更总工时，否则AKF不得成为削减薪资或福利的理由。同时，鼓励雇主加强员工数码化准备，以更好支持弹性工作安排的实施。
