（吉隆坡30日讯）企业发展及合作社部长沈志强指出，调整最低薪资不应由中小企业独自承担，政府必须主动介入、协同扶持企业，平衡劳资与整体经济发展。
沈志强昨晚出席2026年“安永企业家奖”马来西亚入围名单公布仪式时，针对国内热议的最低薪资课题提出四点看法。他强调，薪资议题并非零和博弈，劳资双方并非此消彼长的对立关系，而是相辅相成的共同体。
他表示，马来西亚亟需上调薪资水平，否则难以吸引和留住本土人才。若国家长期依赖低成本、低薪资模式竞争，将导致国内高薪岗位稀缺，不利于下一代就业与国家长远发展。
沈志强重申，薪资提升不能单靠法令强制推动，政府也不能一味通过立法打造高薪社会。若强行要求企业承担超出承载能力的加薪成本，恐加重中小企负担，甚至导致企业经营困难、难以持续运作。
他强调，薪资增长必须与企业生产力挂钩。倘若薪资上调但生产力未同步提升，企业会将额外成本转嫁市场，推高国内通胀；反之，生产力稳步提升却薪资停滞，将引发严重人才外流问题。
因此他认为，政府必须主动分担企业加薪压力，通过多元举措扶持中小企：鼓励企业升级生产力、投资科技与数码转型、强化员工技能培训，同时提供薪资补贴，减轻企业加薪负担。
沈志强举例，其任职人力资源部长期间推行的渐进式薪资政策，便是以企业自愿加薪为基础、政府配套薪资补贴的双赢模式，有效鼓励企业主动提升员工薪资。他总结，健康的劳资关系绝非零和竞争，企业在盈利发展的同时，理应与员工公平分享发展成果。
