（吉隆坡7日讯）合法化国内非法外籍劳工，比遣返被拘留的劳工，以换取新招聘劳工的方式更恰当。
大马雇主联合会（MEF）主席三苏丁是对内政部建议，即如果公司愿意支付非法外籍劳工遣返费用，就取消冻结外劳招聘一事，发表意见。
早前，内政部长韩沙再努丁指出，允许雇主在附带条件下雇用一名新外劳。
“你送回一个，我们就让你雇一个。”
他在接受记者采访时披露，这项提案旨在降低拘留成本。
但是，该提案须经内阁批准。
三苏丁阐明，从成本角度来看，将现有非法外籍劳工合法化，比从他们的来源国招聘新的外劳更具意义。
“比起遣返一名非法外籍劳工以换取（招聘）一名新外劳，允许雇主雇用已经在这里的非法外籍劳工才应该是我们的首要考量。”
他告诉《透视大马》，政府可以考虑将两类非法外籍劳工合法化，一是以前合法受雇但工作许可证已经过期者，二是通过旅游签证入境后逾期逗留者。
与此同时，南北倡议（NSI）执行主任阿德里安佩雷拉说，如果没有适当的制衡，该提案可能造成人力资源灾难。
“（人民）都已然了解大马雇主坏名声，如果没有监管机构的基本制衡筛查，这势必变成一场人力资源灾难。”
另外，国会公共账目委员会（PAC）报告显示，雇主就是滥用配额以获取更多外劳的人士，这些工人容易遭受强迫劳动和现代奴役。
因此，大公司、外劳代理人和人贩子将利用这个机会，引进比配额更多的工人。
无论如何，工人将最终处于非常危险的境地。
该委员会上月揭露，与通过常规申请批准相比，批准外劳进入我国的特殊申请更多。
佩雷拉还说，虽然雇主急需外劳，但外劳代理人、无良雇主和腐败官员可能会以此为契机，向希望继续留在这里工作的非法外籍劳工勒索钱财。
根据佩雷拉的理论，一个非法外籍劳工可满足3到5名大马人的生产力。
“任何时候，这些行业都可以为移民或非法外籍劳工支付任何费用，而且还能弥补损失并仍然赚取巨额利润。”
同时，三苏丁说，尽管政府已经冻结外劳招聘，以优先招聘本地人，但本地人对某些职位的接受度一直很低。
