马来西亚中华总商会（中总）提呈7大因素，促请政府考虑延后实施1500令吉最低薪金制，以免引致不良连锁效应。
中总总会长拿督卢成全认为，政府突如起来的宣布，不仅过于仓促，也让雇主措手不及，引起许多企业及雇主反弹和焦虑不安。
“根据过往经验，最低薪金制度都在各造经过多番的交流，以及充裕的缓冲及准备下才落实。”
也是马来西亚全国总商会总会长的卢成全指出，全国总商会5个成员商会代表也召开紧急会议，商讨有关政府宣布落实1500令吉最低薪金的课题。
他表示，中总和其促请政府考量当下经济及商业状况，同时也考虑调高最低薪金对本地企业带来的成本和竞争力上的冲击。
他续指，因此中总也提出以下7大原因，敦促政府考虑延后落实新的最低薪金：
1.）大多数企业仍疲于应付成本增加（能源和商品、物流、原材料）和长期供应链中断的问题，以稳健的复苏。
2.）最低薪金的调涨也直接导致公积金、社险及就业保险固定缴纳的增加。
3.）最低薪金加重的成本不仅仅于此，它还导致其他类别雇员薪资上涨，因为建议的新最低薪金。
4.）除了业务成本调涨带来的财务负担外，劳工短缺和随之而来的薪资上涨也势必影响公司的成本、生产和利润。
5.）由于国内劳动力市场仍在缓慢复苏，今年1月的失业率为 4.2%，低于疫情前的水平，将最低薪资提高36%的建议，将促使在乡区和较不发达的州属的企业恐怕无法负荷，而只能减少员工人数。
6.）在当前高度通货膨胀的情况下，备受影响的企业在无法自行吸收增加的劳力及营运成本，将可能被迫将成本转嫁消费者，进一步加剧通膨，打压家庭购买力。
7.）与邻国相比，印尼（每月126.86美元至325.52美元）、越南（每月132.67美元至189.15美元）作比较，目前所建议的最低薪金（每月1500令吉 = 358美元）使马来西亚在薪资水平上缺乏竞争力，菲律宾（每月147.68美元至273.26美元）和泰国（每月 244.66美元至270.66美元）。毕竟具有竞争力的薪资水平，仍然是外国投资者主要考虑因素之一。
中总希望，国家薪资咨询委员会，作为三方咨询机构，在下一次审查会议中针对最低薪金机制进行重新设定，以地区/州属/城乡等情况，再依照生活成本、购买力、经商成本及其他非经济因素纳入考量。同时，也应检讨对于最低薪金的定义。
卢成全披露，中总和全国总商会将与人力资源部长会晤，以更进一步了解并阐明新的最低薪金的机制（哪些例外），从而制定适当的最低薪金水平，以在落实之前，在员工的福祉和雇主的成本冲击之间取得最佳平衡点。
