（布城14日讯）公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰指出，公共领域人力资源管理中反复出现的错误必须停止，并从根源全面解决。
他强调，涉及委任、代行职务、晋升、薪资调整、纪律及绩效管理的错误不应成为常态。若相同错误反复发生，显示问题根源尚未解决。
“反复出现的错误不再是孤立事件，而是反映系统性弱点。”
他今日为2026年公共领域人力资源管理大会主持开幕致词时，这么说。
旺阿末达兰提到，马来西亚在2026年世界竞争力排名中显著跃升，为公众对公共服务的期望树立新标杆，人力资源主管在支持改革方面扮演关键角色。
他说，改革与转型要求公务员有勇气摒弃旧习惯，采纳符合当前需求的新做法，从根源解决问题。
此外，他在记者会上说，人力资源管理问题涉及联邦、州及地方政府等多个层面，当局希望保障公务员权益，避免他们因管理错误蒙受损失。
他也在大会上推介《新时代的公共服务局总监职能》一书，记录2000年至2025年公共服务局总监在塑造公共服务方面所采取的策略与改革。
另一方面，旺阿末达兰指出，公共服务局正研究改善公务员收入的措施，惟胥视国家财政能力而定。他说，公务员薪资已通过2024年12月1日生效的公共服务薪酬制度（SSPA）进行调整，目前并未低于贫穷线，公务员应精明规划开支。
